第六十五章 优化矛盾，拟定计划。（1/2）

自星宇小队升格成为星宇部落以来已经过去了有三个月的时间了。

星宇部落迎来第一批新人，也过去两个多月的时间了。

林子扬:时间过得好快啊！

最初林子扬的构想还是很美好的，他觉得每一批新人，只要训练两三个月磨合一下就很快的，可以招纳下一批新人啦。

但是事实证明他想的还是太多了，他仿佛知道了为何之前清禾部落时隔两三年才进行一次纳新活动了。

左如玉:咳咳，那主要是因为人家是老牌部落了并不需要那么多人。

因为不管是人还是亚人，他都属于高智商生物，都拥有七情六欲，那么如果不能很好的处理好人与人之间的人际关系那么本来是微不足道的一个小摩擦，最终无限放大，很有可能会引发一场悲剧。

只有人与人之间团结一致共为部落某发展才能让部落朝着一个比较良好的方向前进。

林子扬又一次觉得人有的时候人多了也不是一件好事。

原本还是小队的时候只有六七个人，大家上能和睦相处。但是当人多起来总会有那么个别的几个人总会产生不平衡或者分化心理。

不过才两个多月的时间。部落内部互相孤立，互相敌视的小团体氛围日益严重。

作为一个过来人，林子杨其实是不反对团体这种情况存在的。

不过有小团体的存在可以称得上是有利有弊啊 。

有的小团体仅仅只是为了报团取暖罢了，而有的则是为了孤立他人，理由和原因可以称得上是两个极端。

但是如果搞小团体搞到事不关己，高高挂起。这种地步其实就有点不太好了。

在一个由于目前团队内管理层人员的稀少造成了不论什么大小事物。大道提交任务小到丢失东西或者两个人之间产生矛盾都要向林子扬以及几个小队长过问。

林子安觉得现在每个小队不过才十几个人，每天就有很大的一部分时间被处理家长里短的琐事。所占据，每天别说去浮生秘境了，就连大部分的修炼时间都被处理各种事务所占据了。

为了应对这种矛盾经过林子扬和左如玉的研究决定。

在现有三个队伍的基础上进行进一步分化。现有三个小队，变为中队，在每个中队的旗下，在风出来两个小队。并推选小队长。

有小队长进行，直接管理小队内的一切日常事物。中队长只需要管辖小队长即可，小队长近期向中队长进行本小队日常工作汇报。

初步拟定每星周的火曜日（周一）作为星宇部落全体成员大会。

在会议上，不光是各小队队长会，就本周工作情况及下周工作计划进行汇报。林子扬同左如玉也会拟定星宇阁近期发展规划以及一些重大事件的发布。

设立打卡机制。规定每天要定时进行日常打卡，反正有人吃空饷。

设立部落成员每日每人要完成的基本工作。对于超额完成冒险任务的成员给予嘉奖和表扬，对于未能按时按量完成冒险任务的成员给予鞭策和批评。

每周的最后一天，作为休息日以此来防止过度的压迫导致部落成员压迫过度，压力无所释放。

适当的释放压力总是可以使人能够更好的完成接下来的任务。

另外，之前提到的运动会也决定进入筹建工作，目前几个管理层正在谋划构思关于运动会应该准备什么项目，运动会啊在哪里开展等一系列问题。

不过想要开展一次运动会所需要的准备工作也很多，所以需要慢慢规划。

目前眼下比较燃眉之急的事情就是林子杨想率领部落成员一起对浮生秘境进行开荒探索。

只想林子阳主要指负责进浮生秘境进行。实战演习和训练。

直到星宇部落拥有了属于自己的浮生秘境之后，林子扬才了解到原来每个浮生秘境就犹如一个独立的打破次元壁小世界一样。

每一个部落或者城镇，或者诚实。的浮生秘境都是通过自己的不断开辟，不断发一张，一步一步扩张而来的。